重磅！中国矿业大学（北京）2019年招聘计划出炉！
更新日期：2018-11-06来源： 浏览次数：2782次近日，中国矿业大学（北京）官网发布2019年度各类人员招聘公告，计划招聘各类人员60名左右，其中教师岗位50名左右，非教师（含辅导员）岗位10名左右。包含应届毕业生，出站博士后以及留学归国人员。
中国矿业大学（北京）的前身是焦作路矿学堂，分学院路校区和沙河校区两个校区，学校坚持“面向现代化、面向世界、面向未来”的指导方针，按照 “ 深化改革、强化特色、提高质量、创新发展 ” 的总体思路，抓住“统筹规划、队伍建设、科学管理”三个关键， 积极推进世界一流大学和一流学科建设工作，使学校整体办学水平实现新的跨越发展，努力把学校建成特色鲜明、国际知名的高水平矿业大学。
具体岗位需求如下：
教师类岗位
资源与安全工程学院
联系人：谷博，联系电话：010-62339059
E-mail: zyxybgsh@163.com
通信地址：北京市海淀区学院路丁11号
中矿大（北京）资源与安全工程学院
邮政编码：100083
办公地点：综合楼323
地球科学与测绘工程学院
化学与环境工程学院
机电与信息工程学院
管理学院
力学与建筑工程学院
理学院
文法学院
马克思主义学院
煤炭资源与安全开采国家重点实验室
深部岩土力学与地下工程国家重点实验室
非教师类岗位
一、招聘条件
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拥护党的领导，忠诚党的教育事业，坚持立德树人根本任务，理想信念坚定,道德情操高尚,学识扎实,有仁爱之心。
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具有扎实的基础理论功底,系统的专业技术知识，较强的科研创新能力,熟练的计算机应用技能；非英语专业毕业生(留学归国人员除外)英语水平应达到全国大学英语六级（简称CET6）或考试成绩达到425分以上，英语专业毕业生英语水平应达到专业八级；应聘非教师（含辅导员）岗位人员应参加2019年国家公务员考试或北京市公务员考试并达到规定的合格线。
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身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和团队合作意识。
二、学历学位要求
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教师岗位(除个别学科外)原则上只接收博士毕业生（含2019年应届毕业生、2019年出站博士后、留学归国人员），优先接收优秀留学归国人员和优秀出站博士后；非教师（含辅导员）岗位，原则上接收应届博士毕业研究生。
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拟接收人员的各级学历的毕业证书和学位证书不可或缺；应届毕业博士研究生在读时间原则上不超过5年、硕士研究生在读时间原则上不超过3年；确保最高学历学位证书在2019年7月15日前获得；拟出站博士后应确保在2019年7月15日前完成出站手续并同时取得博士后证书；留学归国人员应在2019年6月15日前取得国外博士学历学位证书。
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为改善教师队伍学缘结构，拟接收应届毕业博士研究生的三级学历教育原则上不得在同一培养单位（“一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校的一流建设学科毕业生可适当放宽），2019年教师岗位原则上不接收本校应届毕业研究生。
三、培养方式及生源要求
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拟接收人员的各级学历应为全日制计划内统招生，原则上不接收各级学历中有在职专业学位、同等学历学位、成人教育及专升本情况的应聘人员。
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按照上级有关部门的要求，对北京生源应届毕业生的接收计划不得低于应届毕业生接收总计划的30%。各用人单位在考察应届毕业生时应统筹考虑京内京外两地生源，同等条件下，优先接收北京生源应届毕业生。生源地指考生入学前常住户口所在省、市、县；因入学，户口临时迁入就读单位集体户，不算常住户口。入学前已具有北京市户口的毕业生属于“北京生源”，否则均属“外地生源”。
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对调入人员从严控制，教学科研岗位确需调入的，应优先考虑从本市教育系统内部和知名研究机构选调具有博士学位同时具有副高级及以上职称的专业技术人员。对于拟调入人员，学院要对其思想政治素质、身体素质、心理素质和团队协作精神等进行全面考察，并单独提交个人调入申请和单位调入报告。
四、年龄要求
为优化我校师资队伍和管理队伍的年龄结构，拟接收应届毕业硕士研究生的年龄不超过27周岁，应届毕业博士研究生的年龄不超过35周岁,出站博士后的年龄不超过38周岁。
五、招聘程序及时间
（一）教师岗位
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应聘人员填写《教师岗位申请表》（附件2），并于2018年11月30日前将本人签名的《教师岗位申请表》纸质版送（寄）交学校人事处，同时将电子版(邮件标题及文件名称：教师岗+拟应聘学院名称+姓名+日期)发至kdbzp@cumtb.edu.cn。（地址：北京市海淀区学院路丁11号中国矿业大学（北京）人事处办公3号楼310人事科，电话：62339085，联系人：戚老师）。
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人事处按招聘条件和招聘岗位要求，对提交纸质版《教师岗位申请表》的应聘人员进行资格审查，并将《教师岗位申请表》递交相关学院。
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学院按3:1的比例确定初选人员，并通知初选人员将以下应聘材料的原件和复印件各一套按《招聘信息表》中联系方式送（寄）交应聘岗位所在学院：毕业生就业推荐表（仅应届毕业生提供）、身份证、学生证（或工作证）、已获各级学历毕业证书和学位证书、最高外语等级证书、第一作者（或导师为第一作者，本人为第二作者）见刊检索论文及检索证明、参与的科研项目证明材料、作为第一完成人取得的发明专利证明材料以及教学、科研获奖证书或相关证明。除上述材料外，提前攻博人员还应提供《提前攻博证明》，有海外经历的人员还应提供《留学回国人员证明》。学院对应聘材料认真核对后将原件退还本人，留存加盖学院公章的复印件。
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学院通过面谈、笔试、试讲等方式对初选人员进行考评、提出拟录用人选，并于2018年12月18日前（第一批）或2019年3月7日前（第二批），将拟录用人员应聘材料报人事处。
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人事处审核各学院拟录用人员后，将相关材料报学校人事工作领导小组审议。学校人事工作领导小组提出建议录用人选，人事处组织建议录用人选进行体检和心理测试后，报学校研究，确定正式录用人员。
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人事处将正式录用结果通知各学院，并通知正式录用人员签约及开展其他后续事宜。
（二）非教师岗位
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应聘人员在2019年国家公务员或北京市公务员考试成绩出来后于2019年3月7日前将本人签名的《非教师岗位申请表》（附件3）纸质版送（寄）交学校人事处，同时将电子版（邮件标题及文件名称：非教师岗+申请岗位名称+姓名+日期）发至kdbzp@cumtb.edu.cn。（地址：北京市海淀区学院路丁11号中国矿业大学（北京）人事处办公3号楼310人事科，电话：62339085，联系人：戚老师）
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人事处按招聘条件和招聘岗位要求,对提交纸质版《非教师岗位申请表》的应聘人员进行资格审查，并根据报名情况按一定比例确定初选人员后，通知初选人员向学校人事处提交以下应聘材料的原件和复印件各一套：《毕业生就业推荐表》（仅应届毕业生提供）、身份证、学生证（或工作证）、已获各级学历毕业证书和学位证书、最高外语等级证书、国家公务员或北京市公务员考试成绩单、各种奖励证书及主要业绩证明材料。除上述材料外，提前攻博人员还应提供《提前攻博证明》，人事处对各种应聘材料审核后将原件退还本人。
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人事处会同有关单位对初选人员进行复审、确定面试人员名单后，于2019年4月通知面试人员面试相关事宜。
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学校成立非教师岗位招聘考核工作小组，对初选人员进行面试考核，确定拟录用人员。（对有特殊要求的岗位，应聘人员还需参加用人二级单位组织的相关专业技能的二次面试）。
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人事处将考核结果报学校人事工作领导小组审议，并提出建议录用人选。人事处组织建议录用人选进行体检和心理测试后，报学校研究，确定正式录用人员。
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学校通知正式录用人员签约及开展其他后续事宜。
六、其他说明
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应聘教师岗位人员于2018年12月1日至2019年1月21日期间仍可提交《教师岗位申请表》，各学院将根据第一批录用情况，决定是否安排第二批考核录用工作。
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为方便下一学年度各项工作的顺利开展，录用的应届毕业生、出站博士后、留学归国人员，应在2019年7月20日之前来校报到。
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所有应聘人员应确保所提供联系方式准确无误，并保证手机畅通。
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人事处联系人：戚老师；联系电话：62339085。
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